Derechos laborales en Alemania
Octubre ha sido el mes del trabajo en el proyecto «Somos tus Aliadas por el empoderamiento laboral de la mujer en el mercado laboral». Después del último taller sobre CV y entrevista, este sábado 15 hemos contado con la presencia de la abogada chileno-alemana Pilar Paz Czoske del bufete de abogados Uhlenbruch.
La charla sobre derechos laborales se inició con una ronda de presentación que ya se centraba en el tema del evento, pues cada mujer tenía que presentarse no solo con su nombre, sino con su profesión, además de compartir con el resto alguna duda concreta/ actual.
Ya desde el principio fue una ponencia muy participativa: el primer tema, aclarar qué es el derecho laboral y cómo separarlo de otros ámbitos jurídicos, se formuló como una lluvia de ideas a la que le siguió la definición tal y como viene explicada en la legislación.
Lo mismo ocurrió con el segundo bloque, el inicio de la relación laboral y la entrevista de trabajo. Gracias a un caso práctico que siguió a la explicación teórica se puso en relieve la diferencia entre empleado/a y trabajador/a por cuenta propia. El caso de falsos autónomos es muy común («Honorarvertrag» para personas integradas en la empresa, con tareas, horarios y lugar fijos) y, por ello, es necesario poder identificar si nuestro tipo de contrato es el adecuado. Por su relevancia para las mujeres migrantes también se habló sobre qué pueden preguntarte en una entrevista de trabajo y qué temas son tabú. Quedó claro que recursos humanos solo puede preguntar lo que tenga relevancia para la posición. Preguntas personales (identidad sexual, planes de familia, membresía a un sindicato, etc.) no están permitidas por ser discriminatorias. Pilar prestó se centró en situaciones que pueden afectar a las hispanohablantes y aclaró que, aún hoy en día, es correcto que nos pidan información sobre nuestros conocimientos de alemán o nuestro permiso de trabajo. Asimismo, una entidad eclesiástica puede exigir a los solicitantes de empleo que digan cuál es su confesión religiosa.
En el siguiente bloque temático – los derechos y obligaciones en la relación laboral – se habló de enfermedad, sueldo o vacaciones, entre otros. Un punto desconocido para la mayoría fueron las medidas para optimizar el puesto de trabajo («Betriebliche Eingliederungsmanagement»), un proceso que la empresa tiene que poner en marcha si un/a trabajador/a está más de 6 semanas enfermo/a en un año. Si la empresa no lo ofrece y se produce un despido por ese motivo, este sería improcedente.
Al hablar de la terminación del contrato (despido, contrato cancelatorio y renuncia) también se resolvieron muchas de las preguntas realizadas al principio de la charla. Relevante para la mayoría fue saber las consecuencias en derecho migratorio y derecho social al rescindir una relación laboral o a la hora de firmar un contrato cancelatorio («Aufhebungsvertrag»), así como saber cuánto tiempo hay para recurrir en caso de despido. En este contexto se habló de la corte laboral («Arbeitsgericht») en Alemania que, en primera estancia, es gratuita si el/la empleado/a pierde. Eso significa que el/la trabajador/a que ha recurrido únicamente cubre sus gastos (y no también la de la empresa). La gran mayoría no estaba al tanto de la forma de cubrir esos gastos judiciales: de manera privada, por medio del seguro de abogados («Rechtsschutzversicherung»), usando el servicio de abogados del sindicato si se es miembro o, si la persona no tiene medios económicos suficientes, con apoyo estatal («Beratungshilfe/ Prozesskostenhilfe»).
El taller fue inspirador: tanto las participantes como Aliadas quedaron muy satisfechas con Pilar, que en su primera colaboración con Aliadas fue capaz de explicarnos la legislación laboral alemana de una manera sencilla, directa, amena y en nuestro idioma. Le damos las gracias por su aporte y, al igual que nuestras «mentees» del proyecto, esperamos con ganas las charlas que aún van a ser impartidas este año.
