«Cómo buscar empleo con éxito en Alemania» – el cuarto taller del proyecto
A la hora de solicitar un puesto de trabajo en Alemania hay que tener en cuenta varios puntos: la carta de solicitud y el CV – pero también mucho más. Para preparar a las participantes del proyecto para el mundo laboral, el pasado 8 de octubre de 2022 organizamos un taller con la temática «la búsqueda de empleo exitosa en Alemania». Y quién mejor para acompañarnos que Ulf Dombrowsky, gerente de Recursos Humanos en la empresa alemana Bayern AG que habla español y tiene mucha experiencia en todo el proceso de selección de candidatos/as que quieren trabajar en este país.
Tras la breve ronda de presentación de las participantes y del ponente, entramos de lleno en la temática con una introducción sobre historia de la migración laboral en Alemania. Después de hablar sobre el desarrollo de la migración en los últimos años, se dio paso al debate sobre los posibles prejuicios contra los inmigrantes. Muchas de las participantes creían que, en Alemania y como mujeres hispanohablantes, iban a tener que luchar contra muchos prejuicios. Sin embargo, las personas procedentes de España y/o América Latina no suelen ser discriminadas. Más bien lo contrario: por su carácter desenfadado, sureño y vital suelen ser muy bien recibidas. Asimismo, se refutó el temor de algunas de las mujeres de que pudieran estar en desventaja debido a su género.
Una vez aclarado el punto de partida para las hispanohablantes en búsqueda de empleo en Alemania, Ulf Dombrowsky explicó que, desde el punto de vista de una empresa, hay diferencias si una mujer o un hombre solicita un puesto vacante. Para ilustrarlo, el ponente expuso los procesos internos de una empresa en la búsqueda de personas aptas para el equipo y presentó las ventajas, desventajas y obligaciones que tiene una empresa a la hora de contratar personal en este país. De igual modo nos contó qué es lo que quieren ver las empresas en las solicitudes de empleo y en base a qué criterios descartan candidatos/as.
Para que las participantes puedan cumplir estas expectativas y hacerse una idea de cómo deben presentarse, se les mostraron varios ejemplos de cartas modelo en comparativa. Adicionalmente, Ulf Dombrowsky dejó claro cuáles son los errores más comunes y explicó cómo evitarlos. Uno de los consejos más básicos que les dio a las mujeres fue que siempre hay que preguntarse quién va a leer nuestra solicitud y tener en cuenta qué es lo que la empresa busca. Otra recomendación clave fue precisamente leer la oferta de empleo con muchísima atención para entender qué se busca exactamente. Por regla general, no tienen que cumplirse todos los criterios mencionados en la oferta para que tenga sentido presentar una solicitud, pero sí al menos el 60%.
Sin embargo, dado que el proceso no sólo consiste comprender correctamente el anuncio sino también en tener una solicitud completa, Ulf Dombrowsky presentó de manera detallada los componentes de un buen CV. A través de varios ejemplos y plantillas, las participantes salieron del evento con una idea clara del tipo de CV y contenido que se espera en Alemania.
Sin lugar a duda, las asistentes recibieron consejos muy valiosos, como el de tomarse siempre el tiempo necesario para adaptar cada carta de solicitud y cada CV en función del anuncio y de la empresa, además tener claro que enviar siempre la misma solicitud sin adaptarla no es buena idea. Del mismo modo, se habló sobre qué otros documentos pueden ser importantes o no para una solicitud completa: recomendaciones, certificados de prácticas o trabajo, títulos de estudios o cursos, referencias, muestras de trabajo, etc., dependiendo de cada profesión y cada oferta.
El evento fue dinámico y las participantes pudieron hacer preguntas en cualquier momento de la charla. El gran descubrimiento para la mayoría fue ver que la solicitud de empleo en Alemania tiene un aspecto muy diferente a la de sus países de origen. Cabe decir que todas las participantes salieron satisfechas y quedaron muy contentas con la manera de tratar la temática, aunque el tema «búsqueda de empleo» da para largo y, si hubiera sido por las mujeres, habrían seguido haciendo preguntas durante horas. Desde Aliadas nos gustaría volver a darle las gracias a nuestro ponente Ulf Dombrowsky, que ofreció su tiempo para apoyar de manera muy efectiva a las participantes del proyecto «Somos tus Aliadas para el empoderamiento de la mujer en el mundo laboral».
